第六十三章：人格魅力

与雷亚国际超市公司合作半年后，“冀

望”品牌，又创造了一个崭新的天地。

员工培训教育，对于企业发展的重要性是不言而喻。

在当今快速变化的市场环境中，企业要想保持竞争力，就必须不断提升员工的技能和素质。

通过培训，员工可以掌握最新的行业知识和技术，提高工作效率，减少错误和浪费，从而为企业创造更大的价值。

同时，员工培训教育也是企业文化建设的重要组成部分。

通过培训，员工可以更好地理解企业的价值观和目标，增强归属感和忠诚度，形成积极向上的工作氛围。努力争做合格的“希望”人。

这种氛围不仅能够吸引和留住优秀人才，还能够激发员工的创新精神和创造力，为企业的持续发展提供源源不断的动力。

董事长和总经理非常重视员工培训教育，将其视为一项长期而系统的工程。

通过制定科学的培训计划和评估机制，确保培训效果的最大化，让员工和企业共同成长，实现双赢。

因为城光冀望公司一年多来，坚持了以员工培训为先导的方针，企业才在激烈的市场竞争中取得了可喜可贺的结果，实现了可持续发展。

董事长土堆和总经理谭德强二位领头人，灵感相通。

公司在刚刚起步的时候，就成立了以谭总为主任，薛志强为副主任的培训机构。

并聘请了家政协会的副会长和家政行业的专家为客座教授。

定期，定岗，定人，定时的有计划举行专业的培训。

做一个合格的“冀望”人，就是城光冀望家政服务有限公司全体员工的初心。

并将这个初心，体现在日常工作和生活的细小环节当中。

城光希望公司，在科学性的快速发展中。