结果一看，怎么更累了？

她满脸疲惫地走去卫生间洗漱，手机“嗡嗡”震动了下。

却是吴余的消息。

吴余：好好干，等事情告一段落，给你发奖金放假。

“这还差不多。”

展文秀脸上闪过一抹笑意。

……

吴余与展文秀说完任务，又给杜之荣打了个电话。

告诉他供应商已经联系得差不多，可以开始跑业务了。

这是杜之荣的强项。

宏云的业务范围与金腾差不多，他对那些产品资料与业务流程都熟稔于心，不需要再找人配合。

不过，话是这么说，该招的人还要招。

如今与诺维的合同已经定下，力拓那边都开始投产，要不了多久就会有第一笔资金回笼。

眼见办公室也快要装修好，吴余觉得是时候把招人的事情提上日程了。

首先考虑的，自然是金腾的原班人马。

那些都是吴余当年在金腾创下的基业，属于“总监严选”，能力秉性在市面上都算是优秀的。

现在既然跟金腾已经闹得不愉快，他不可能把这些“旧部”丢给金腾，当然要全都召回来。

挖墙脚已经势在必行。

采购部与外贸部就交给展文秀和杜之荣自己去办。

他自己则揽下了人事、物流、运营等部门，给他们一一打了电话。

“喂？小刘吗？是我，我是吴余啊，是这样的，现在我……”

“喂？是物流的小王吗？我吴余啊，最近……”

对于接起电话的每一个人，吴余都给出了同样的条件，工资在原有基础上+10%。

这是很简单的道理。

但在哪干活不是干啊？

要是你这里没有优势，人家凭什么舍弃原来的圈子，来你这个陌生的创业公司上班？

虽然人家与你关系不错，但也没到小说里面纳头便拜的地步。

吴余对这点认得很清楚，所以也都没有强求，只是用商量的语气给出了自己的条件。

电话那边好几个当场就同意的，更多的则是在犹豫，说要晚点给吴余答复。

最出乎意料的是运营部三个人。

对于吴余的召唤，他们非常主动。