“放心好了！”

见父亲有所动摇，何长宇笑了起来，拍着胸口保证道：

“绝对不会出事！”

“我昨晚上仔细研究过了，我们公司现在的问题很明确。”

“要想进一步扩大体量，最先要做的，就是明确规章制度！”

“只有这样，才能将所有员工拧成一条绳，挖掘出公司最大的潜力！”

“国外那些大公司，像什么‘微硬’‘梨子’‘非活不可’，都是这么做的！”

“至于吴余…”何长宇不屑地笑了笑，“那就更不用担心了！”

“区区一个打工仔而已，能掀起什么风浪？”

“就算没有今天的冲突，我后面第一个要收拾的也是他！”

“商鞅的徙木立信老爸你总归该听说过吧？”

“在一个集体里，无论要做什么事情，都要先树立一个典型，才能让所有人顺服！”

“吴余就是金腾的那个典型！只有狠下心开了他，公司员工才能明白我们整治规章制度的决心！”

“这样一来，那些问题他们当然不敢再犯，不就便想提高了他们的工作效率！”

“甚至于，”何长宇越说越激动，甚至还想到了先前没考虑到的事情，“等到了成熟的规章制度完全确立的那一天，所有员工都只是公司的一个螺丝零件而已。”

“想换就能换，再不用担心出现今天吴余这样尾大不掉的状况！”

不得不说，这一番话确实很有道理。

何长宇说完，自己都洋洋得意地昂起了头。

满眼桀骜，仿佛自己就是当年那位立下不世功业的商君。

何春听着也是若有所悟地连连点头。

见自己儿子确实心里有数，他那些仅剩的担忧也尽数消失。

“你不是一时兴起地胡来就行。”

何春笑着拍了拍自己儿子的肩膀：“是老爹我担心过度了。”

说罢，他开门唤来助理：“去请运营部的吴总监来我办公室一趟。”

不一会儿。

吴余就敲响总经理办公室的门，走了进来。

看着他站在自己面前，何春心里颇有些唏嘘。

虽然刚才已经提前做好了心理准备，但这一刻真正到来时，他还是对这位公司一路走来的大功臣有些愧疚。

七年多前到现在，公司的点点滴滴，都有这家伙的参与。

可以说整个公司除了他，就是吴余对金腾最熟悉了。

何春是真不想事情走到这一步。

但是…也没办法啊，谁叫你挡了我儿子的路呢？