【谢谢267，你可帮我省了不少心。】

【宿主不用跟我客气。】

林知意满脸笑意地拿出手机，手机备忘录自动弹出，267解释道：【这是我觉得回答比较有逻辑性的五位应聘者名单，宿主可以重点关注一下。】

【另外还有十名应聘者问可不可以住在福山沟......老板报销路费。】

闻言，林知意无语笑了：【报销不了，又不是我安排他们在福山沟住的，村里就有住的地方，嫌弃这儿条件一般就别来吧，这十个人你帮我拒绝了。】

【好。】

267筛选后的应聘者其实都是能够胜任这份并不难的工作的人选，不过现实情况教会它明白了一个道理。

有些人类的脑回路是很奇特的。

简历并不能完全反映一个人的真实情况，是否适合某个工作岗位，往往只需通过交谈便能看出端倪。

明明招聘信息里说得挺清楚的事情，有些应聘者非得问上一句，而后自顾自地提出第二种方案。

就比如线下工作，他们得问能不能线上工作，大方地表示不要住宿补贴和餐补。

要是可以，林知意干脆直接招线上的不就得了，干嘛费那么大劲儿，又是给员工安排住宿，又是包吃包喝的。

磨磨蹭蹭聊半天，最后来一句不线下工作，然后就消失了。

林知意遇到好几次这种情况了，在这些人身上纯粹是浪费时间，搞得她有点抓狂。原本以为招一个合适的客服会很简单，但一百多个简历里面，符合进一步谈话面试的人不超过十五个。

大部分人心里对到乡下工作还是有顾虑的，害怕安全没保障。

林知意给了他们一上午的考虑时间。

仓管倒是招到了，比预先计划多招了一个人。

一男一女，都有多年相关工作的经验。要等他们的体检报告下来，没有问题后林知意才会办理入职。

一个上午，林知意就这么来来回回忙活过去了。

幸好地里的话没耽误，该沟通的应聘者也弄完了。

百分之八十的应聘者都是看了直播投的简历，一开始的冲动情绪过去后，仔细想了想桃山村的生活条件还是退缩了。

毕竟工作异地，地点还是村里，什么都不方便。

最后愿意留下来的十位客服备选，林知意回家后就拉了一个群，把详细的住宿房间以及工作内容发到群里。

虽然租用的房子多年没有养猪了，旱厕很干净。

但城里人肯定不习惯，上厕所什么的就只能在林知意家里上了。

但任务完成后房子要重建，到时候员工就只能将就用旱厕。

林知意想了想还是请人在家旁边建一个男女分开的厕所，明天水泥和蹲便器就送过来开工了，一个周就能投入使用。

没有早晚班，工作时间从早上九点到晚上六点半。

包午饭和晚饭，中途有两个小时的休息时间，他们可以自己安排，只要电脑客服端面前在工作期间内保证有人在岗就行。

电脑和通话设备林知意这边准备，他们把证件、体检报告带过来就行。