整个设备科，总共5个人，主管是一个四十多岁的中年男人，属于国企中非常典型的一类人，无欲无求，专业水准顶尖，不好也没必要替代。

小主，

剩下的四个人，功能和级别基本相似，唯一的区别就是工龄不同。

韩冠名已经在设备科待了五年，稳定倒是稳定，也没什么压力，工资待遇也可以，说实话，其实是为数不多的令人羡慕的技术岗之一。

但是韩冠名却一门心思的想要逃离。

马无夜草不肥，人无横财不富！

他要晋升，他要发展，必须他要吃夜草。

他要当项目负责人！

想当项目负责人，必须是工艺出身！

他已经递交了两次申请，都被丁宝勇给无情的拒绝了。

扒拉了一会儿，头顶上的太阳已经有些火辣辣。

两个人钻到了一个两头敞开的搪玻璃塔中。

还别说，小风穿堂而过，带来了炎炎夏日间难得的一丝凉爽。

“你说你就是没事儿找罪受，扒拉设备，还用自己跟着？在办公室吹吹空调不好？”韩冠名一边擦汗，一边忍不住吐槽道。

这种话，他跟童云开说了不止一次。

以前没少跟研发实验室打交道，很多项目需要两个部门协作，但是效果一直不太好，彼此之间经常吵来吵去，实际上就是不管谁往前多走一小步就能解决的问题，但就是这一小步，没人往前迈，倒无所谓多干少干那一点儿活，关键是不能坏了规矩，部门之间的协作往往这样，斤斤计较到令人发指的地步！

制度越完善，计较的越狠，因为对大多数企业来讲，所谓的完善的制度，就是日益严苛无孔不入的追责机制！

不出问题还好说，一旦出问题，往往会因为你往前迈了那一小步，就会被扣上洗脱不掉的罪名！没人在乎你的初衷是为了公司还是为了工作！

久而久之，大家对这一块儿格外敏感。

怎么讲呢，只能说有好处有坏处！

对多数人来讲，想安安稳稳的发展，还是老老实实按部就班的好。

对某些被高层重点关注或者培养的人来讲，往往不太在意这种无形中形成的壁垒，他们有时候会显得热情且激进。

各部门能上台面的大小领导们，一个个都是人精，对于如何通过一些看似不经意的手段清晰的向领导传达心意，堪称炉火纯青，一个合格的部门负责人能准确判断出眉眼高低，对一些后起之秀看似冒犯和过激的举动，会很有默契的比较宽容。

这样一来，往往显得这些后起之秀格外优秀，有破局的能力，有卓越的见识。

所以说，能力这个东西，很多时候，其实也很操蛋。

童云开没什么背景，但是他的身份比较特殊，毕竟是公司三令五申重点关注的项目，说白了，与其说是公司关照他，不如说是给严教授面子。

所以，大家对他也是相对比较宽容的。

但是，宽容度有限。

比如孟宪刚已经不止一次提醒他，一定要注意工作上的界限，孟宪刚还专门解释了一通，不是计较谁干多干少，而是不能越俎代庖，不出问题还好说，出问题都不好交代。

童云开明白孟宪刚的意思，但是他也有苦衷。

再春光灿烂的和谐盛景，总会有阳光照射不到的阴暗角落，教授有教授的打算，昊光也有昊光的算盘，童云开明显感觉到，工程项目部对自己是有所隐瞒的，他们似乎不想让自己接触太多。

谁也不比谁傻，谁也不想充当谁的嫁衣！

都是正常现象，各凭本事，不妨碍大家合作愉快。

所以，很多事情，童云开只能亲力亲为，一方面是因为教授的嘱托，另一方面，既然深入其中，也想全盘掌握一整套系统的东西。

“受不了办公室里的空调，吹得骨头缝疼！感觉还是出来溜达溜达，出身汗比较舒坦！”童云开笑着说道。

“咱俩一个毛病！我也受不了那股子冷气，偏偏有些人恨不得直接拉到最低！不过在太阳底下愣晒也遭罪，还是这种有阴凉的通风口比较舒坦！”韩冠名深有感触的说道。

这段时间两个人接触比较多，关系突飞猛进。

童云开很