“所有新任职的员工，到郝部长处报到确认。”

“接下来，新员工随我到流水线上参观学习，一个小时的时间，接下来我们进行入职培训。”

林达看到郑水良将工作安排的挺好，就在生产线上看了一会就离开了，回到办公室，继续考虑公司的事情。

在林达的预期中，公司第三个月可以实现32万元的产值，减去相关费用支出，还有7万多元的利润，如果新上生产线之后，这些利润又都将用到二号线的前期亏损上，这也是在林达意料之外的事情。

林达打电话找来了财务孙晓莹。

“晓莹，你现在不忙吧？”

“林总，不忙，有事你说。”

“晓莹，你下午下班前，将第二个月的员工薪资算出来给我，还有这个月的财务支出费用。”

“好的林总，数据基本上都好了，我再核对一下。”

“好，你去办吧。”

孙晓莹离开后，就回到自己的办公室，将所有资料又重新核算了一下。

下午下班前，孙晓莹就将第二个月的资料交给了林达。

林达看到公司交货量是29万多，实际产值是26万多元，除去所有支出，利润9130元。

这一点利润对公司来说就算不上钱了，还好第三个月到现在进展的都很顺利，目前产能已经达到1.3万条/天，第三个月的产值是有保证的。

但是现在又上一条流水线，设备支出28万元，新购轿车10万元，这两项支出已经是38万元。

而且还有新员工的当月工资，餐费等费用，第三个月所有的利润又将全部支出去了。

面对现状，林达只能将压力转为动力，继续将公司的各项工作都考虑周全，加快2号线的进度，加快对新员工培训，节约时间，使2号线尽快投产，以减少新增产线给公司带来的亏损。

原来想放松一下的林达，也不得不继续自我加压，争取尽快将公司度过这个不安全期，越早度过，公司将会越顺利，不然就会给公司造成经济损失。

还好林达对公司的管理岗位进行了调整，不然面对林达的将是一场混乱的局面，事实证明林达的做法是完全正确的。

当天晚上林达在工业区的一家饭店，安排了一桌，请了郑水良、郝艳、吴刚、还有新提职的王海山、张利、张小丽。

“今天晚上请大家吃饭，主要是对新提职的各位表示祝贺，希望大家尽快熟悉自己的岗位，好好的履行自已的责任，把各项工作都做好，公司目前人多了，所以我们的工作也要跟上，不能落后。大家也看到了，我们还有两条线的位置，将来公司要发展到4条线，所以今后的员工会更多，需要的管理人才也会更多，大家一定要努力工作，做好带头人，为员工负责，也为公司负责。”林达说道。

郝艳说：“林总放心，我们一定做好本职工作。”

张小丽说：“是，我们一定全力投入，把工作做好。”

王海山说：“请林总相信我们，我一定尽心尽力，把生产线管好。”

张利说：“请林总放心，我也一定带好新员工，尽快使他们达到产能。”

“好，大家都说了，我们一起喝一杯。”

“来，我们大家一起敬林总一杯。”郑水良大声说道。

“好，感谢大家，希望大家齐心协力，早日实现达产任务。”

林达和大家一起碰杯喝酒，在酒精的作用下，气氛也慢慢的热烈了起来。

林达心里清楚，在用人上必须大胆，只有充分用好每一个管理者，他们才能够带领手下的员工做出更大的贡献，好的管理者是企业的中流底柱，只有选好人，用好人，才能为公司创造更多的经济收益。