“应该可以了，只是个别岗位还缺人，如库管，包装。”郑水良说道。

“这样吧，咱们已经准备一周时间了，也不能太拖时间，我计划明天就进行全员培训，用两天时间，完成这项工作，今天12号，我们15号上班正式试生产，测试一下生产线。”林达安排道。

“那岗位缺人怎么办？”郑水良问道。

“这个，我和你，还有吴刚，我们先顶上去，主要是试生产，产量不会太多，所以应该没有问题。”

“那也行，我们没事了也可以做一些。”

“我们主要是测试生产线，另外看一下新员工的实际操作情况，我想刚开始，一定会有问题，我们就是为了发现问题，及早的解决问题。”

“好，那就按林总安排，我们抓紧准备，明天开始培训。”郑水良说道。

“我明天把公司的相关规章制度讲一下，包括公司员工薪资标准，你们把各自负责的工作再讲一下。”

“好，没有问题。”

“那就这样，马上准备。”

“另外，郝组长，新员工的食宿工作要安排好。”林达问道。

“林总放心，按你的要求，合理安排了，大家都满意。”郝艳说道。

“好，有问题及时汇报，我们抓紧解决。”

“好的”

林达把培训的事情安排好之后，郑水良和郝艳都去准备自己的事情，林达也开始准备自己的内容，相关内容已经写了几天，基本上也结束了，林达又从头到尾看了一遍，对不合适的地方进行了修改。

新员工的岗前培训是必须进行的，因为每个公司的规章制度，管理条款是不同的，生产工艺，生产流程也是有区别的，对每个员工的要求也是不同的，做为流水生产线上的员工，每一个岗位都有自己的操作规范和技术标准。要想留住员工，让员工安心的工作，岗前培训是必要的。

因此林达计划进行两天的培训，第一天是管理制度，生产工艺方面的培训，第二天是生产流程，操作规范和技术标准培训，最后进行岗位熟悉了解，这样一套培训下来，员工也都能了解和熟悉所有内容，给试生产打好基础。

第二天，早上上班后，公司所有员工都到了车间，大家都坐到一起，新员工的培训也正式开始。

林达说：“大家好，很高兴大家能够选择怡芝电子，我们怡芝电子是一家新公司，所以我们的管理和其他公司是有区别的，我们的理念是：齐心协力，创造财富，共同努力，成就股东，回报大家。”

“我们公司实行按劳分配，多劳多得，下有保底，上不封顶，你做的越多，你就能赚更多的钱，你做的越好，你就能很快得到提升，公司给每个人的机会是平等的，你只要有潜力，你只要努力，就会有更好的位置。”

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“我给大家介绍一下，这位是郑水良部长，以前在原公司是负责技术的，到我们怡芝后，现在是技术部长，生产部副部长。这位是吴刚，在原公司是位机修师傅，到我们怡芝后，现在是维修组组长。还有这位是郝艳，在原公司是一名一线操作手，到我们怡芝后，现在是装配组组长。我们怡芝电子是新公司，所以只要你努力，在这里就会让你有更好的岗位，有更高的薪资，你越努力，你也会得到更多。”

“每个公司都有自己有管理方式，这些都是根据公司发展的要求制定的，所以今天给大家培训，这些内容也是必须了解的，接下来我给大家介绍一下……”