陆卫民深思熟虑后回答道：“在待遇上我没有异议，对此非常满意。只是就工作层面而言，希望那位后勤工作者、两位实验师及工程师都是主动愿意配合我的人员，之后我会从他们中进行筛选。因为只有自愿来的同事，今后在协作与研究开发上的合作才会更为顺畅。”

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通过之前张所长的简短介绍，陆卫民已大致了解了该机构的员工组成情况，涵盖了院士（那时称作学术委员会成员）、研究人员、副研、高工和高实。作为一名刚加入的研究员，他能够得到两个实验师和一名工程师的支持，足见单位对他的高度重视。这三个人将成为陆卫民的重要工作团队，他感到有必要亲自选拔以确保团队的质量。

对于陆卫民的这个请求，张所长有些惊讶，因为他知道选中的几位都是优秀人选，但他们可能不愿脱离原本熟悉的岗位。不过陆卫民的建议展现了其除了专业能力之外，在人事管理上也有独到之处，让人印象深刻：“非常好，都按您的意见办！如果您还有其他要求，请随意表达。”

随后，张所长承诺三天后将组织一场简单的迎新仪式，让新老同事们有个认识的机会。接着，带领陆卫民参观了他的工作地点——一个 ** 的办公室和实验室。鉴于当前研究所资金紧张，提供的多是一些二手设备，但对于这些现状，陆卫民表示理解并无异议。他表示如果需要新的或特别设备，大多自己也可以制作且性能更佳。

待张所长离开后，陆卫民开始布置起办公与实验空间。当天下午，张所长还特意指派了几名后勤工作人员协助陆卫民整理环境。经过一天的辛勤努力，陆卫民的办公和实验区域初步完成了基本的准备。

陆卫民亲自挑选了一名后勤人员、两名实验员以及一位工程师，他们都是自愿加入到他的工作中的，都具有一定的专业水平。对于他们的加入，陆卫民感到十分满意。最后，下班的铃声如约而至。

他跨上自行车，离开了力学研究所，从此踏上了崭新的职业生涯之路。打赏结束

当天下午，陆卫民骑车回到了位于二民岗的家中。

一进门，李婧与菲姐便热情地迎上前来，脸上的笑容既幸福又关切。

“亲爱的，回来啦！今天的感受如何？”李婧迫不及待地询问。

“单位的环境很好，学术氛围也很浓厚，非常