“这次的事情给我们敲响了警钟啊！”王培训师眉头紧锁，“如果再不改进晋升机制，恐怕会有更多优秀的人才流失。”

“我已经对公司现有的晋升机制进行了全面分析，发现主要存在以下几个问题……”郑职业规划师将一份文件递给王培训师，“首先，晋升标准不够明确，过于依赖主管的主观评价，容易导致不公平现象；其次，晋升通道过于单一，缺乏横向发展的机会，不利于员工的多元化发展……”

“你的分析很到位。”王培训师认真地听着，不断点头，“我建议，我们可以……”

两人就改进公司晋升机制的问题，展开了热烈的讨论。

夜色渐深，颜瑾办公室的灯依然亮着。

“咚咚咚——”

“进来。”

项御推门而入，“还在忙？”

颜瑾揉了揉眉心，轻叹一声，将一份文件递给他，“你看一下，这是……”

颜瑾将一份文件递给项御，“这是郑职业规划师和王培训师连夜赶制出来的初步方案，针对李工的情况，他们提出了一些个性化的建议。”

项御接过文件，快速浏览了一遍，眉头微微皱起，“方案是不错，但时间紧迫，我们必须尽快拿出能让李工看到诚意的行动。”

颜瑾点点头，“你说得对，不能再拖了。召开紧急会议，部门经理以上级别全部参加！”

……

两个小时后，会议室里气氛凝重。

“现在公司人才流失的问题已经刻不容缓，李工的事情只是一个缩影。”颜瑾语气严肃，“我们必须拿出实际行动，优化公司晋升机制，为员工提供更好的发展平台，才能留住人才！”

“我提议，成立专门的人才发展委员会，由我和颜总亲自挂帅，负责制定和完善公司的人才培养和晋升机制。”项御补充道，“同时，对于像李工这样优秀的人才，我们要主动沟通，了解他们的需求，为他们量身定制职业发展计划。”

会议一直持续到深夜，最终确定了一系列改革措施和应对策略。

散会后，颜瑾和项御并肩走出会议室，两人都没有说话，但心中都明白，这只是第一步，未来的挑战还很多。

“你去休息吧，李工那边我来处理。”颜瑾轻声说道。

项御看着她疲惫的神色，心中涌起一丝心疼，“不用，我和你一起去。”

第二天一早，颜瑾和项御一起约见了李高端人才。

“李工，我们今天来，是想和你真诚地谈谈。”颜瑾开门见山，“我们已经了解到你在职业发展方面的一些想法，也意识到公司之前在人才培养和晋升机制上存在的一些不足。”

“我们已经开始着手改进，并且会尽快落实到行动上。”项御接着说道，“我们希望能够和你一起，共同制定一份符合你个人发展目标的职业规划。”

李高端人才沉默了片刻，他看着眼前这两位公司最高领导人，眼中闪过一丝惊讶。他原本以为，自己只是一个普通的员工，离职的事情不会引起公司高层的重视，更没想到他们会亲自来和他谈话，还提出要为他量身定制职业发展计划。