颜瑾深吸一口气，压抑住心中翻涌的情绪，缓缓开口：“对于这件事，我和项总都负有不可推卸的责任。”

此言一出，会议室里顿时鸦雀无声，所有人都不敢置信地望着颜瑾。

“我们疏于管理，识人不明，才让刘某人钻了空子，损害了公司和大家的利益。在此，我代表公司，向所有因此事受到影响的员工，致以最诚挚的歉意！”

颜瑾朝着众人深深鞠了一躬，项御也紧随其后，态度诚恳。

“颜总，您别这么说，您和项总也是为了公司好。”一位员工代表站起身，正是之前力挺颜瑾改革的陈员工代表，“我们相信您和项总的为人，也相信公司会越来越好。”

陈员工代表的发言，得到了在场其他员工的纷纷响应。大家你一言我一语，表达着对颜瑾和项御的支持，以及对公司未来的信心。

“谢谢大家，谢谢你们的信任。”颜瑾的眼中泛起泪光，但她强忍着没有让眼泪掉下来，“我和项总向大家保证，从今以后，我们会加强公司内部管理，完善监督机制，杜绝此类事件再次发生！”

“同时，我们也真诚地希望，大家能够积极建言献策，共同打造一个更加透明、公正、高效的工作环境。”项御的声音沉稳有力，给在场的每一个人都吃下了一颗定心丸。

会议室的气氛渐渐活跃起来，员工们纷纷开始就公司管理和发展问题发表自己的看法和建议。

“我认为公司应该加强企业文化建设，提升员工的归属感和认同感。”

“我建议公司可以考虑设立员工关爱基金，帮助有需要的员工渡过难关。”

“我希望公司能够定期组织员工培训，提升大家的专业技能和职业素养。”

……

颜瑾和项御认真倾听着每一位员工的心声，并将他们的建议一一记录下来。他们知道，重建信任不是一朝一夕的事情，但这却是公司涅盘重生的必经之路。

“我已经请了专业的管理顾问团队，他们将在近期……”项御顿了顿，目光扫过众人，“进驻公司。”

项御的话音刚落，会议室的门被推开，一位身材高大，戴着金丝眼镜的男子走了进来，他身后还跟着一位身着职业套装，干练利落的女性。

“我来介绍一下，”项御起身，指着眼镜男子，“这位是吴先生，着名的企业管理顾问，他将带领他的团队帮助我们优化公司管理制度，提升管理效率。”他又转向那位女士，“这位是周女士，我们公司的人力资源总监，她将配合吴先生的团队，完成各项工作。”

吴管理顾问微微颔首，镜片后的目光锐利地扫过众人，开口道：“各位好，很荣幸能有机会为项氏服务。我们团队在企业管理咨询方面拥有丰富的经验，相信能帮助项氏更上一层楼。”

“接下来，我们将对公司的组织架构、部门职能、工作流程等方面进行全面评估和诊断，”周人力资源总监接过话头，“并根据诊断结果，制定针对性的优化方案。同时，我们还会重新评估公司的薪酬体系和激励机制，确保每一位员工的付出都能得到合理的回报。”