在项御和颜瑾的带领下，公司迅速进入了战斗状态。特别行动小组夜以继日地工作，制定了周密的公关策略，联络各大媒体平台，发布澄清声明，并积极配合相关部门的调查。

与此同时，公司内部也开展了一系列培训和团队建设活动，帮助员工们缓解压力，提升士气。从产品知识培训到压力管理课程，从团队游戏到户外拓展，每一项活动都旨在增强员工的凝聚力和向心力。

一时间，公司上下充满了积极乐观的气氛。然而，就在这看似团结一致的表面下，却隐藏着一丝不安的暗流。

“小李，你真的想好了吗？现在辞职，可不是一个明智的选择啊！”人力资源部，王经理苦口婆心地劝说着面前的年轻员工。

小李低着头，手里紧紧攥着辞职信，语气中充满了无奈和疲惫：“王经理，我知道您是为了我好，但是……我真的撑不下去了……”

王经理叹了口气，他知道，这已经是一个月来第三个递交辞呈的员工了。这场突如其来的危机，不仅让公司的品牌形象受损，也让员工们承受着巨大的心理压力。

“小李，你听我说，”王经理放缓了语气，“公司现在是遇到了一些困难，但我们正在积极地解决。你和你的团队都很优秀，公司需要你们这样的骨干力量。留下来，和我们一起渡过难关，好吗？”

小李抬起头，眼眶微微泛红：“王经理，我不是不相信公司，只是……我家里还有老人孩子要照顾，我不能没有这份收入……”

王经理还想再劝，却被一阵敲门声打断了。项御推门而入，身后跟着面容略显疲惫的颜瑾。

“王经理，员工离职的情况，我已经了解了。”项御的声音低沉而冷静，却透着一股不容忽视的威严。他走到小李面前，目光真诚地望着他，“你叫小李是吗？你刚才说，你家里还有老人孩子需要照顾？”

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小李愣了一下，点了点头。

“你放心，公司不会抛弃任何一位员工，更不会让任何一位员工寒心。”项御语气坚定，“我们会尽快推出员工救助计划，帮助那些因为这次事件而陷入困境的员工。你安心工作，公司会尽全力保障你的权益。”

小李惊讶地看着项御，一时间不知道该说什么好。他从没想过，一向高高在上的项总，竟然会如此平易近人地关心一个普通员工的家庭情况。

“项总说的没错，公司一定会和大家一起渡过难关。”颜瑾也走上前，轻轻拍了拍小李的肩膀，“我们相信，只要大家团结一致，就没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。”

接下来的几天，项御和颜瑾走遍了公司的每一个部门，与员工们进行面对面的交流。他们倾听员工的心声，了解他们的困难和需求，并承诺会尽一切努力解决问题。