朱头炳拉开了自己办公室的大门，说道：“大家在这里排队，我会让秘书请你们进来面试！”

很快面试就开始了。

朱头炳按照顺序一个一个的叫进去，1对1的面试谈话，主要就是听一听这些人的管理经验和能力。

也不知道等了多久，终于都轮到陈东升了。

“朱总上午好！”陈东升微笑的看着朱头炳说道。

朱头炳点了点头说道：“请坐，带了纸质简历吧？”

“朱总，这是我的简历！”陈东升自信地递上了自己的简历。

朱头炳看起了陈东升的简历，感觉陈东升虽然年轻，但简历确实很丰富，而且还有当过厂长的经历，以及工商管理专业毕业，这就是专业对口的专业人士，说道：“没想到年纪轻轻，阅历不少啊！”

“朱总，能力跟年纪是没有必然关系的！能力不会根据年纪而成长，只会根据学习钻研而成长。”陈东升内心其实是想现在正常交流，然后到了上班的时候，不管是给员工开会还是汇报工作之类的都用废话文学。

那不是分分钟把朱头炳给气爆炸，因此被开除。

朱头炳点了点头说道：“我对于年纪并没有什么太大要求，反而是觉得年纪越轻越好，我只想知道，如果我这家厂给你来管理，你会怎么管理？”

“朱总，你说的太笼统了，首先你要告诉我这家厂有什么问题，我才能给出我的管理方式！”陈东升切要害的说道。

虽然对方是一句普普通通的话，但里面就隐含了考验一个人的细心程度，和反应能力，以及提取要点的能力。

这也是朱头炳在老板语录里面学的招数。

朱头炳没想到陈东升竟然那么醒目，一下子切到了要害，这就是细心的表现，其他那些应聘者，听到自己刚刚说的那些问题，就开始大谈特谈自己如何如何管理了。

问题是我朱头炳都没有提出具体问题，你就给我朱头炳提出具体的解决方案了，是你粗心大意还是觉得我真是猪头饼？

所以说陈东升在语言交流方面还是很有造诣的，不管是自己说的话还是听别人说话，都能够体现出他的严谨性。

也就是所谓的交流能力，语言艺术。

往往很多越来越妖的大老板，能从别人说话当中就了解到一个人的性格，还有能力以及做事。

如果连别人的话语当中的一点点小陷阱都发现不了，这个人就不说能力了，最起码是粗心大意的。

当管理层的什么最重要？除了管理，那自然就是交流能力了，交流能力不行，怎么忽悠员工？

交流能力不行，那不是随随便便都被人家抓到把柄？那不就成猪头饼了？

还记得某年某个钢铁厂某个部门某个领导，对于记者提出的致命盘问反反复复答非所问，被全网称为弱智都能当领导。

但多年以后网友发现，这位所谓的弱智领导高升了，已经成为了大官。

为什么？

这不就是交流能力的艺术吗？

当厂长也一样，在关键时刻，需要代替老板向外发话，需要扛来自内部或者是外部的各种是非，交流能力不行，语言艺术不行，那怎么可能行？