梁萧和梓晴，现在都是市长，等他们将来成为了书记，那就可以施展更多的自己的想法，造福百姓，真是挺好的事情。

两个人谈着工作，喝着酒，时间不知不觉的过的很快。

“梓晴，你一定会走的更高更远。加油啊，去实现你的远大抱负。”

梁萧这时候又感慨，他的心中，其实一聊起这些，有时候又很怕梓晴走到很远的地方。那样两个人见面就困难了。

想到这儿，梁萧忽然有了一种怅然若失的感觉。

“怎么了？感觉你有些失落。”

“不说这个，不能告诉你，怕你笑话。”

“不说就不说，等一会儿把你喝多，看你说不说。”

“梓晴，你觉不觉得我们县级城市的主官，换的太频了呀。在一个地方待了两三年儿，然后就走了。我觉得这样对于一个县级城市来说，对于他的发展是不利的。就拿一个书记来说吧，在一个城市待三年，那么他的很多想法其实还没有时间去实现。而有很多干部，担心自己的想法实现不了，那么他就不去做一些长远的事情，只是在乎眼前的政绩，追求短期的表现，这样我总感觉有些不合理，你说那，梓晴。”

小主，

“梁萧，你说的这个确实是一个普遍现象，现在官员的流动性确实太大了。之前早些年的时候，都是从一个地方儿逐步培养起来的。比如说在望海，那你们也可以先在东台当一个镇里的干部，然后是副镇长、镇长、书记，然后进到城里当局长，成为副市长、市长、书记。你是这样一步一步走起来的，如果都是这样，你当市长，再当书记，那么你在这个城市当官的时间就长一些，有一些主张你可以得以去实现。我这样儿的，是从外面儿调过来的。在望海待几年的时间，那么我的想法确实不一定能做一些长期的规划。这样来说，对于工作确实是不利的。”

“除非有一种可能性，比如何为书记刚来之后和你非常合拍儿。做的统一的一个规划，然后作为市长的你大力的去实行。然后何为走了之后，你接任书记，然后你不改变他的计划，继续去好好儿的去执行，那么这样会有一个连续性，然后之后你再交给你的接任者，这样应该是一个很好的局面。但是，现实之中似乎不太可能。书记和市长啊，经常有不和谐的。或者是有的时候不是市长接任，又外来的一个书记。那么他就有可能推翻之前的一些规划，去做自己的一些发展规划。这样来说，就断档了。你说的就是这个意思，是不是，梁萧？”

“嗯，是的，这是一种普遍现象。”

“其实很多城市都是做的发展规划，5年的，10年的，20年，30年。如果这些发展规划都是科学的，都是可行的，可以实现的。然后，这个城市的现任主官和未来接任的书记、市长都按照这个计划一点点的去执行，那么这个城市的发展应该就是未来可期的。中间有一些小的微调还是可以的，但是不要有大的改变，把计划整个抛弃了。重新研究，那就是劳民伤财了。城市管理，城市经营吧，其实我