随着光明厂在全球市场的不断拓展，王大山意识到深化国际合作以及优化人才战略布局对于企业的长远发展至关重要。

为了进一步提升光明厂在国际农业机械领域的地位，王大山积极寻求与更多国际知名企业和科研机构的深度合作。

光明厂与日本一家在农业机械精密制造方面具有卓越技术的企业展开了合作洽谈。

在谈判桌上，王大山诚恳地说：“贵公司在农业机械精密制造领域的成就举世瞩目，我们光明厂在适应复杂农业环境和智能化技术应用方面有着丰富的经验。如果我们双方能够合作，将能够整合双方的优势，开发出更加高端、精密且适应全球不同农业场景的农机产品。”

日本企业代表佐藤先生回应道：“王厂长，我们对光明厂的发展也有所关注。不过，在合作过程中，技术交流与知识产权保护是我们最为关心的问题。如何确保双方的核心技术能够得到妥善的共享与保护，是我们需要深入探讨的关键。”

王大山思考片刻后回答：“佐藤先生，我们非常重视知识产权保护。我们可以建立一个严格的技术交流机制，明确双方的权利和义务，签订详细的保密协议。在技术共享方面，我们可以先从一些非核心技术领域开始合作，逐步建立信任，然后再深入到核心技术的交流与合作。例如，我们可以共同研发新型的农机传动系统，结合贵公司的精密制造技术和我们在适应不同地形方面的经验，打造出更加高效、耐用的传动装置。”

经过多轮艰苦的谈判，双方最终达成了合作协议。

根据协议，双方将共同投资建立一个联合研发中心，专注于农业机械高端零部件的研发与制造。

光明厂将派出一批技术骨干前往日本学习先进的精密制造技术，日本企业也将派遣专家到光明厂指导智能化技术在农机产品中的应用。

在联合研发中心的启动仪式上，王大山对参与项目的双方员工说道：“同志们，这是光明厂走向更高国际舞台的重要一步。我们要珍惜这次合作机会，虚心学习，勇于创新。通过我们的共同努力，打造出具有世界领先水平的农业机械零部件，为全球农业机械的升级换代贡献力量。”

在深化国际合作的同时，王大山也在全力布局光明厂的人才战略。

他深知，优秀的人才是企业创新和发展的核心动力。

光明厂制定了一系列吸引国际人才的政策，如提供优厚的薪酬待遇、良好的科研环境以及广阔的发展空间。

光明厂在欧洲设立了人才招聘中心，专门招聘农业机械领域的高端人才。

在一次欧洲的人才招聘会上，王大山亲自向来自世界各地的求职者介绍光明厂的人才战略：“我们光明厂是一家具有远大抱负的企业，我们致力于成为全球农业机械领域的领军者。我们为大家提供的不仅仅是一份工作，更是一个实现梦想的平台。在这里，你将有机会参与到具有挑战性的国际合作项目中，与全球顶尖的农业机械专家一起工作，共同推动农业机械技术的创新与发展。”

一位来自法国的农业机械工程师皮埃尔被王大山的介绍所吸引，他问道：“王厂长，我对光明厂的智能农业机械研发项目很感兴趣。但是我想知道，光明厂对于国际人才在文化融合方面有哪些举措呢？我担心自己会难以适应中国的企业文化。”

王大山微笑着回答：“皮埃尔先生，我们非常重视文化融合。在光明厂，我们倡导多元文化的交流与包容。我们会为国际人才提供专门的文化培训课程，帮助大家了解中国文化和光明厂的企业文化。同时，我们也鼓励不同文化背景的员工之间相互学习、相互交流，共同营造一个开放、和谐的工作环境。在我们的国际合作项目中，你会发现来自世界各地的同事们都能够很好地合作，共同攻克技术难题。”

除了吸引国际人才，光明厂还注重内部人才的培养与提升。

他们建立了完善的人才培训体系，定期组织员工参加国内外的培训课程、学术研讨会以及技术交流活动。

光明厂还与国内多所高校合作，设立了研究生实习基地，选拔优秀的高校研究生到光明厂实习，为企业注入新鲜血液的同时，也为行业培养了后备人才。

在一次光明厂内部的人才培训会议上，王大山对员工们说：“同志们，人才是企业的第一资源。我们要不断学习，不断提升自己的能力。无论是在国际合作项目中学习先进技术，还是在国内的实践中积累经验，我们都要努力成为行业的佼佼者。只有这样，光明厂才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。”

随着国际合作的深化和人才战略的有效实施，光明厂的研发实力和创新能力得到了显着提升。

他们在农业机械的智能化、精密化、环保化等方面取得了一系列新的突破，产品在国际市场上的竞争力进一步增强。

然而，王大山并没有满足于此，他的目光始终盯着农业机械行业的未来发展趋势，不断思考着光明厂的下一步战略布局，为实现企业的宏伟目标继续努力奋斗。