“北米组的。”REON是人事部的，对员工的情况也是脱口而出。

“倒是个朴实的好孩子。北米组的组长岁数也大了，那边的业务倒不需要宇思德这么古灵精怪的家伙去对接，不妨培养培养。”LISA提出了自己的用人建议：“雷总监，你觉得呢？”

“是的。这也是当时我给夏小悠意见，让他把人放到北米组的原因。那个组，不对，是事业部，暮气沉沉，是该动一动了。或许可以考虑调一名老练一点员工过去。”雷总监说着话，眼睛还是紧紧盯着屏幕。

“刚才王嘉虎是怎么挂的？我们除了看到他的视角，并没有哪个人的视角在他身后啊？”REON很疑惑。

“是不是我们看漏了？”LISA很疑惑的看向雷总监。

雷总监却摇了摇头，没说啥。

蓝队队员如果此刻听得到雷总监茶室里的对话，估计能被雷死，原来一场普通的沉浸式剧本杀游戏，竟然是日后升迁的重要考验。确实啊，平时怎么可能有领导高层一整天不停的盯着你？在公司里装摄像头去监控员工也是不合情不合理，更让人会感觉到不被尊重的。而在游戏过程中被监控，那就不会有这种感觉了。

这也是当初秦非能够说服抠门的雷总监拿出这么大的经费和精力来支持她落地员工考核活动方案的理由吧！这种考核也是常人想不出来的，这种剧情的设计，基本上就是量身定做的，把所有公司想要考察员工的技能、性格都设计进去了。

设想一下，如果是一群幼师、中学老师的团建，或者是一般性的金融企业或者实业企业员工，或者其他啥类型的公司，这种考核就不一定有太大的意义了。

而秦非的设想就是，搞一个通用型的设计，可以结合不同公司的需求，在过程中利用系统提示和剧情的简单变化，让一场剧本杀变幻出更多不同的版本，实现多元化的服务功能。这套游戏系统看来还可以多渠道销售，不是吗？任何企业如果接受了这种团建形式，甚至成为一种时尚，那么游戏的推广过程就不是烧钱，而是一边赚钱一边推广了。这是任何懂经营的老总老板们，以及苦于拔尖优秀人才的人事部门负责人都无法抗拒的超级诱惑！这也是为啥雷总监会拖着主管投资的独立董事和抓人力资源建设的高管用一整天的休息日时间来这里加班。

三位高管正在讨论着剧情，气氛紧张的跟着蓝队的决定往下看时，明家三杰也在边上默默的听着，学习着，感慨着作品的诸多地方需要完善。不一会偷袭宇思德和洪方的小队回来了。

“宇老师真是高手啊，不仅当过兵，而且这身手，比特种兵都不差。”白社长很无奈。

“应该让欧阳他们那组去，他们四人当过兵的，或许还能让宇思德多受点伤。”郭嘉佳也在感慨。

“之前他完全不知道场地里有真人NPC可以阻击他，否则他一点血都不会掉。”宁小申不太