我偷偷望了一眼在我们边上的阿土伯。阿土伯李途波先生越是一脸看八卦的笑容，频频点头，像是对宇思德的赞许。

山鸡挪过去兜着老者的肩膀，安慰他：“阿土伯，我们这个宇部长就是口无遮拦，您是长辈，别跟他一般见识啊。其实我们宇部长人可好了。要怪你就怪雷不死的啊，他说话太凶残了。”

“我喜欢他的性格，这样的主管做我领导真心不错，我决定了跳槽去你们部门，欢迎不？”李途波笑答，全然不介意山鸡对他勾肩搭背。

“老大哥，你可以的，我顶你！回头我也下班时间也去练练。”另外一位小同事也过来，热情拥抱，勾肩搭背的安慰他。

“嗯，温暖，晚上我请你们喝大酒，不醉不归！”阿土伯双手张开，把两位小兄弟也搂了一把，咧着嘴开怀大笑起来。

“一言为定。就怕这，最好不是给我的饯行酒！”有几位同事此刻依然有点惴惴不安。

台上，宇思德尴尬了一会，裁判席也没有发声。

夏小悠拿起话筒问道：“各位裁判，请问是否有定论，请确定是否为宇思德经理亮灯。”

独立董事，二话不说，拍灯。还补充说了句：“三个工作日内，要钱，给我报告，不要超过五百字啊！”

小主，

全场哗然，有钱就是霸气！其实公司原本八个部门，严伟平被赶走以后，剩下七个部门，大家都是有权力提出方案，申请母公司投资扩建自己部门的。或许正式因为各个部门的负责人年龄都大了，三年来，又几乎没有招募过新人，宇思德的到来，着实让公司看到了鲶鱼效应的价值。接下来就看其他部门是否能够跟进了。如果不能，或许就面临着被公司大换血的下场。

人事部的高级经理REON，拍灯。也是干脆利落的说道：“只要业绩加速度增长，我先打报告申请增加人事部人员编制，全力支持你折腾！同时，其他部门也要抓紧，不怕人员变动快，我支持你们百里挑一留精锐！”

全场再次爆发热烈的掌声。

公司其他六个事业部也有一些近期新招募的新同事，他们看到了希望，也通过这次答辩，看到了在这样有实力背景又鼓励员工努力上进的平台中，实习期应该怎么过！像我们部门这种，把小组升格为事业部，又分组立项了新的工作组，几乎我们一个组长的收入，都快超过其他六个部门小组的总监收入了。目前我们部门拿到母公司的投入是最大的，也是公司期望值最高的，我们还掌握着很多新的收入热点隐藏着蓄势待发呢！

接下来，又到雷总监的拍灯环节了。雷总监按下了灭灯键。LED大屏上，三位裁判的卡通形象，分别变成两位裁判微笑动图，卡通雷总监是一个老年雷震子，胡须发白的形象，在上面摇头反对。这又是燕子的手笔啊。看得观众都笑了。

礼花声响起，背景音是人工智能播音：恭喜新员工正式转正！不会领盒饭了。喝酒加鸡腿，要请客呦。放心，你请客，老板会买单！

音乐和旁白语音慢慢安静下来，雷总监对着麦克风淡淡的说了一句：我对业绩永远不会满意，你可以继续努力。但是今天有些言行不妥，我相信你值得培养，希望你能继续努力。