基本上大家的工作总有一个两个可以互相替补。

宇经理的“公司的锅”理论，已经贯彻给每位同事。哪怕是比他年长一点的两位新同事，也非常支持这个观点。这恰恰让大家轻装上阵。

宇经理经常说一句口头禅：“包袱太重没法行动，解决问题最好的办法，就是把自己的包袱让别人背。”

虽然宇经理总是这么说，但在团队内部，大家却更愿意主动帮自己组内扛事情了，默契就一点点培养起来。

因为宇经理还说过：“团队的包袱，大家轮流背，一样也不累。”

开完例会，同事们没事的话就会先回去。而我会习惯性的多坐一会，把会议记录和一天的日志补充完善，做个自我的简单回顾。其实这种工作，谁都能干，就是看是否细心吧。毕竟哪怕其他部门有一位小同事要过生日，人家跟我们关系好，要邀请我们参加，那也不能忘记。否则会很伤人心的。

宇经理又跑去主动接受雷总监的“十大酷刑”，被盘了。

墨灵企业文化有独特的《墨盘法则》。

高管们会口口相传，言传身教。提出挑战的能力，盘点计划的可行性，给团队施压，从某种意义上看，也是快速的促进团队的成长吧。

上周宇经理经常是灰头土脸的回来，他很不服气。希望这周他能不那么衰。

“小宇同志，加油！”我一个人在办公室，挥起握紧的拳头，冲着雷总监办公室方向，祝福宇经理。

“你还没走啊小姑娘！”一个让我不舒服的油腻男声音。

那肯定就是老混啦。

“人家要为组长尽忠尽职啊，毕竟都是人家的人了。”赵紫萱的身影出现在老混背后，她的身体都快贴到老混后背了。

“啊？紫萱，你说啥啊？”我貌似紧张的看着她。

“不是吗？要是说周五坐老板的车，老板送你回家我还能理解。可是公司离地铁站这么近，单单开车送你，这关系也不一般吧。今天一早不给我们潇哥送早餐，那就是攀上高枝了呗。早上我有看到你坐着你们组老大的车来上班的。这又不是啥大事，公司也不管这种私事啊，怎么敢做不敢认啊？”

“误，误会啊！潇哥，你可别误会。我和宇经理没什么的。”我可是弱弱的说的。

“没事，没事，小姑娘，大哥跟你说过的，一个人在外，要多注意安全啊。如果是正经谈朋友，先见家长再同居，别不长心眼，啥事情都办了，回头被人甩了，连饭碗都丢了哦。”老混接着说：“如果你还没有被他怎么样，那我相信你。”

“哼，小地方来的，没啥本事，倒是懂得走捷径！”赵紫萱一脸傲气。

其实，我很纳闷的是，赵紫萱到底是