官场上的进步的途径和方法有很多。

但取悦领导，为领导解决困扰，无疑是其中性价比最高的一种。

干的好，不如送的好。送的好，不如服务的好。服务的好，不如贴心的好。

面试官深谙此道，要做就要贴心的。他没有丝毫犹豫，正义凛然地说道：

“主任，他母亲这个情况是事实。他个人报考态度再坚决，也没有用。我们是在替祖国建设选材，为重大项目把关，标准就要更高一些。”

“根据我们考核组的研究决定，杨晓帆因政审不合格，不适合被896专业的录取。”

这个结论下的其实还不错，是可以摆上台面的。

严主任内心经过权衡利弊，还是决定接纳这份表现。这个老领导交代的事情，也必须要办。

他笑着说：“你们的工作，做的很细致、很认真，值得表扬。”

“具体的这些事务，你们按照有关规定办，就不用再向我汇报了。”

“我们的招生把关任务，很重要，也很艰巨。总体原则是，不能耽误任何一个人才，也不能放过任何一个问题。”

面试官心领神会，微笑着进行了告辞，小心翼翼退出了办公室。

主任的意思，他再明白不过。杨晓帆就是那个，不能放过的问题。

出现问题不怕，解决了就行。

慕豪杰再次组织召开大飞机5的项目论证会，也是为了解决上次争而未决的问题。

但相比于上次，他不但有了很大的底气，而且心情还十分放松。

李世国部长，知道了问题的严重性。不仅仅不再坚持一定要选用最新雷达，而且全面接纳了杨晓帆的两条建议，

慕豪杰从京城出发时，车上就坐了外交部西方司的一个正处级外交官欧阳晓明。

这是李世国部长，昨夜通过国防部军地联络部门，紧急联系了外交部进行委派的。

国防部的领导对此非常满意，认为重大问题决策，引入外交参与机制，当前非常有必要。