电话那头，LWDA（加州劳工与劳动力发展局）负责处理投诉问题的尼科尔女士严肃地说道：“道森先生，我代表LWDA的行业关系部郑重地提醒您，在与工会打交道的过程中，必须保持公平公正的判断。对于工会提出的涉及种族歧视方面的内容，要坚决予以拒绝。”

“我们LWDA一直致力于维护劳动用工的公平与正义，坚决反对任何形式、任何层面的种族歧视。这种歧视所带来的危害是社会性的，影响深远，绝不仅仅局限于公司内部。希望贵公司能够高度重视，严格遵守相关法律法规，若有违规行为，LWDA将毫不犹豫地采取禁止措施......”

道森听得一头雾水，满心疑惑：“这到底是怎么回事？难道工会那边出了问题？有人对工会的员工搞种族歧视？然后被人投诉到LWDA去了？”

他跟秘书说把这事儿记下来，然后回去接着开董事会。

结果没说两分钟，秘书又来了，这次来电话的是CCRD（加州民事权利部）。

道森连忙再去接电话，对方提出的同样还是工会以及涉及种族及特定人群歧视的问题，希望道森在公司加以注意。

道森此时心中越发觉得不对劲儿。

这些部门平日里都是按部就班，官僚主义作风严重，现在怎么会如此积极主动地关心起他们公司的工会和歧视问题？

然而，这还没完。

回去开会没到十分钟，秘书又神色紧张地进来了，这次打来电话的是FMCS（联邦仲裁与安抚局）。

这虽然不是一个联邦直属机构，但是影响力一点儿也不低。

在加州，他们就跟多个工会和企业都有过合作。

电话里，该机构的马修部长语气沉重地说道：“道森，老伙计，有人让我给你们施加压力。你们应该是摊上事儿了。”

道森急切地问：“到底什么事？”

马修说：“大概跟种族歧视有关，你赶紧内部查一下吧，有问题就赶紧解决，不要任由事态扩大！这种事情一旦发酵，对你们公司的声誉和发展将造成极大的负面影响。”