既然周老板已经回归，专门服务于他的秘书处也是再次运转了起来，秘书处的老大叶珍趁机递上了一沓文件。

周老板看到这些后顿时哭笑不得，他这个做老板的明明想做一个甩手掌柜，他明明都已经放权给董事会和下面的常务会议了，结果这些事情还是找了上来。

没办法，谁让他是星辰公司永远的老板呢，对自家公司的这份责任同样也是一种荣耀。

“以后我不在的时间或许会很多，你们也要学会支棱起来啊。”

青年一边碎碎念一边拿起文件简单翻了一下，里面的所有内容就都被他知晓了，这便是超凡强者的便利。

“嗯？”

周辰大致能够理解为何董事会不敢直接拍板而是变相的试验了，因为其中某些举措已经涉及到了他当初亲自给星辰公司定下的一些规矩。

某些规章制度如果动了，或许真会酿成双方之间的误会。

“……这么说来，你们打算从上到下对星辰公司来一次大刀阔斧的改革？这最初是谁的主意？”

场上顿时鸦雀无声，只能听到风吹杨柳叶的簌簌声。

董事们都不傻，这一步棋走好了能够显示他们对星辰公司的关心，走不好却很可能招来董事长的猜忌。

“老板，是我。”

邹振放下了手中的鱼竿，坦然说道。

“公司的员工规模早就已经突破了十万的级别，各方面的发展也达到了我们最初设想的模样，只是这也带来了不少的问题，我们商量过后都觉得很有必要对公司内部做出一些调整。

比如说简单的按照实力来划分员工等级和职务，这是很不科学的，而且您可能不知道的事，眼下公司八成的员工都达到了8级，也就是‘技术专家’和‘主管’的级别，这就导致低层次的团队非常缺人手去带。而我们的办法是精简职务，统合管理员工的实际工作，同时更加注重培养员工的各项素质，培养真正的精英人才……”

邹振侃侃而谈，他对改革方案做了详细的说明，而坐在一旁的周老板则是静静听着，脸上没有什么表情。

其他董事纷纷为邹振捏了一把汗，除了那几位与周老板关系匪浅的高管。

他们对自家老板的秉性非常了解，知道他断然不会因为这些小问题责罚他们。

等到邹振说完，周老板这才点了点头。

“很不错的主意，我们的公司一直在变，那么我们的管理方法也要学会灵活变通这就是董事会应该考虑的问题，这份改革的方案我批准了。”