“想想现在的日子，那不都是老板赏饭吃么？我平时睡觉前都会拿起《我在星辰公司当老板》翻一下，总能找到一些有趣的记载，老板这些年来开拓市场不容易，现在也该是我们为他创造价值的时候了。”另一个人插话道。

眼镜男闻之微微一笑，举起酒杯向他致意干杯。

“谁能知晓老板现在是什么样的身家了，他会看得上你那点贡献？”有人不屑道，“对我们来说1千万星辰币已经能够基本做到财务自由了，但是对老板来说钱就真的只是数字而已，对他来说要多少有多少，整个星辰公司和银行都是他的，不是么？”

“再有钱也是经不住现在这么花的，一直沿用老一套简单的组织架构，迟早会有玩不起来的时候，到时候老板能不自掏腰包来填补这个窟窿就不错了。”

众人循声望去，发现有一个人默默蹲在角落里喝闷酒。

“张正，今天是高兴的日子，老板还亲自出马救了我们的命，你就这么咒他？”有人不满的说道，引起其他人的认同，都是对这个家伙怒目而视。

那人放下酒瓶看了过来，擦了擦嘴唇上的酒水。

“听着，我个人的看法就是，随着高级员工的人数增多，公司已经变得越来越庞大了，这会让公司患上公司病，机构冗余，人浮于事，很多的时候那些管理者们只是为了给底层的员工们找事做，仅此而已。

小主，

我曾经看过一份小报纸私下做过的统计，六成的员工会被卡在6级，但是还是会有将近四成的员工会升上去，有些作为精英依旧奋斗在市场的第一线，而有些则脱离了销售岗位成为了管理层，那么如果假设公司有一万的员工，保守的看就会有四千名管理者，那么如果假设有十万乃至一百万的员工呢？管理人员的数量会达到一个极其惊人的规模。

这并不是一件好事，越高级的人才工资也就越高，这种游戏迟早会玩不下去的，但愿我只是杞人忧天，毕竟我只是一个普普通通的6级销售员罢了。

总会有更高级的管理者来处理这个棘手的问题，不是么？”

眼镜男双手托腮，听得非常认真。

“那么你有想过具体的解决办法么？”他虚心的向对方请教道。

“我哪里有什么高论？对高级员工评头论足可不是什么好事，万一被惦记上可就难办了，哈哈哈。”

那人连忙摆手不再回答，周辰敏锐的感觉到对方还有保留，于是更加好奇了。

他想了想也就释然了，毕竟自己现在扮演的就是对方口中的“冗官”，9级员工不上前线却在盯着公司里的员工找问题，按照对方的话风督导处这个隶属于人事部的小部门似乎很没必要存在。

“这位朋友，我觉得你可能误会了，我们督导处的职责就是向上层传达下层的声音，你对公司目前的弊病很有见地，我觉得很值得我们研究对策，还请你不要太过抵触，请放心，没有经过你的同意，我是不会向外面泄露你的身份的，还请你畅所欲言。”