李主任凭借着自己在公司多年的资历和人脉，开始有意识地排挤王五等新员工；而王五等人则利用自己的创新能力和工作热情，不断挑战老员工的权威地位。

翁思源看在眼里，急在心里。他知道，如果任由这种局面发展下去，不仅会影响公司的正常运营，还会让原本很好的局面，毁于一旦！

杰克作为新任副总裁，运营部负责人看到公司内斗，彻底坐不住了！他急匆匆地走进翁思源的办公室，一脸严肃地说道：“翁总，我必须和您谈谈公司现在的情况。”

翁思源抬起头，看着神色焦急的杰克，示意他坐下说。

杰克坐下后，开门见山地指出：“翁总，公司现在这么不和谐，我认为主要原因就是王五的到来。”

翁思源一听，眉头皱了起来，说道：“杰克，你这话说得可就有点偏心老员工了。从挖人的时候，你就不待见王五他们。”

杰克连忙摆手说道：“翁总，我绝对是公事公办。自从王五他们来了之后，公司内部的矛盾就没有停止过。他们带来的问题远远超过了他们所带来的价值。”

翁思源愤怒地说道：“你怎么能这么说？他们也为公司做出了一些成绩。”

杰克无奈地回答道：“翁总，我承认他们可能在某些方面带来了一些新的想法和做法，但从整体来看，他们对公司的负面影响更大。公司的和谐氛围被打破，团队协作受到严重影响，这难道不是事实吗？我认为开除他们有利于公司的和谐。”

翁思源更加愤怒了，质问道：“开除王五？那你告诉我，开除他们到底有什么好处？能解决所有问题吗？”

杰克深吸一口气，说道：“翁总，开除他们至少可以消除一部分矛盾的源头。让老员工们不再有那么大的抵触情绪，能够重新安心工作，恢复公司之前的稳定秩序。

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翁思源冷哼一声：“说得轻巧，那违约金怎么办？谁来出？当初为了挖他们，可是签订了高额的违约金合同。”

杰克沉默了片刻，说道：“翁总，违约金确实是个问题，但如果我们继续留着他们，公司的损失可能会更大。长期的内耗会影响公司的发展，导致业绩下滑，到时候损失的可不只是这点违约金了。”

翁思源站起身来，双手撑在桌子上，说道：“杰克，你只看到了眼前的问题，却没有考虑到我们当初挖人的成本和付出。现在说开除就开除，这不是让公司的声誉受损吗？”

杰克也站了起来，说道：“翁总，我理解您的顾虑，但我们不能因为害怕声誉受损就对这个问题视而不见。如果不及时解决，公司的未来才真的堪忧。”