然后大家都去请假了。

这就闹大了，三个省妇幼系统中本来是个小透明的儿外科一下成了矛盾的焦点了。

可以说，除了科室主任还坚持着在岗以外，其他医生几乎全都申请休年假，年轻一点的直接打了辞职报告。

一个科室，特别是三甲医院的一个科室，就剩下一个主任，能干个毛啊。这要是不管管都要关门了。

上报，科室上报医院，医院上报卫生局，卫生局一看，自己的级别还没人家茶素高，就算打招呼，隔着省，茶素装着不知道，你一点办法都没有。

所以直接上报省里。

刚开始的时候，大家都没当一回事。所以大家就任凭茶素医院的广告乱飞。

可没想到，这一下成了燃爆点。住院医觉得自己年轻，去了茶素跟着院士，以后选择更多。

主治觉得自己技术到了瓶颈了，再不努力以后主任的位置就没他的了。

副高觉得自己还能朝着杰青努一努，挺一挺，对主任位置更有竞争力，不然过几年就成咸鱼了。

而正高，没当上主任的正高，本来就一肚子的火，凭啥我不能是主任。现在好了，有机会了。自己如果能跟着院士一段时间，最起码换个医院，资历也相当的牛。

这一下，搞的周边各省儿外科要关门了。普外略微好一点，都是副高级别的申请来茶素，因为普外这行当，副高以下都算是打基础的。

骨科更安稳了，因为相对而言骨科医生收入都差不多，而且骨科医生跳槽去其他医院比较不吃香，谁都知道这个科室赚钱，所以不好跳槽，大家也就很稳当。

这一下就等于惹祸，三个省的三甲儿外科要关门了，这尼玛都是行政事故。

中南，“额！他要干什么啊！”总经理头都大了，这尼玛都成了前无古人，后无来者，一个边疆医院发了一个告示，竟然让周边三个省的三甲的科室要关门了。

“有本事的人都这样，领导，我觉的不如放手让他去试试吧！毕竟我们的未来在西部。”

总经理想了想，也没说同意也没说不同意，不过就是让办公厅的秘书长给边疆发了一份办公函，让他们自己解决。

边疆，鸟市。

领导也头大了。主管卫生的领导抱怨着，“这尼玛他成了我领导了，竟然能指挥着我工作了。”

这几天他真的被烦死了，周围的几个省份都质疑边疆领导执政能力了。

大领导虽然一脸的严肃，可微微抖动的眉毛，谁都能看出来，这家伙想笑。

“先不要直接联系张凡，不然就更不好拿捏他了。通知茶素医院，让主要领导来鸟市开会，他们搞出来的事情，让他们自己解决。

当然了，虽然他们惹祸了，但是毕竟是我们边疆的医院，我们要一定程度给与保护，不能打击同志们的工作热情。比如挑选人才方面，虽然多多益善，可也不能不考虑兄弟省份，我们可以优中选优吗！”

主管卫生的领导嘿嘿一笑，对着大领导说道：“虽然茶素的张院有点让人不省心，可是您还别说，论能力，还是很厉害的。领导，最近您看看。

老干部管理处的打来报告，说是想把疗养基地放在茶素医院。您说……”