对于公司的管理也开始了新的思考与探索，他自己不太参与具体的经营管理，而是培养自己的队伍。

让专业的人干专业的事，他置身事外观察着一切。

对于公司每个人的能力和行为，观察之后给他们适应的职位。

这也是从一个员工到公司最高管理者的转变。

以前作为员工要自己做事，现在作为老板，要学会让别人做事。

其他时间，他开始思考人的面相和性格的演变，虽然这些都是有些唯心主义的。

不是客观准确的，但是他在其中学习着，找寻着什么。

后来，又开始从历史中找寻生命的意义。

总之，张井浩就是把工作分配给苏晓娜、陈强和珠珠三个人做。

自己做着一些说不清的事情。

其中，苏晓娜比较有基础，聪明内敛，对于事务有独到的见解和方法，作为一个投资公司的经理很快就适应了，没有问题。

珠珠，比较活泼开朗，是个很可爱的女孩子，做事比较细心，对于复杂的投资和管理不是很有兴趣。

虽然没有公司的管理能力，但是作为苏晓娜的助手和管理人员。

主要是起到稳住公司高层的目的，还是可以的。

陈强作为CEO，要是普通的运营管理还能操作，但是别想有什么太大的成绩。

不过，张井浩认为这样很好，公司的最高层不需要能力太强，甚至不需要有什么能力。

因为他很明白，自己身边一群强人围绕，不一定就是好事。

而自己能力在压不住那么多精英的情况下，很容易出问题。

所以，还是平庸的管理层更能让张井浩自在一些。

用能人除非自己也是能人，对于一个能力一般的领导者，庸人才是更好的选择。

具体的事情有下面的精英操作就可以了，自己的几个嫡系主要是负责压住那些精英。

就这样，公司过了几个月总算是一切正常了，可以顺畅的运营了。

转过来春天又到了。

张井浩带着公司的管理层，去洛华酒业的工厂参观。

收购以来，还没来过生产的工厂看一看。

这方面更是显得自己不称职，所以趁着公司开始顺利运营。

抽时间来看看很有必要。

在群山之中，一条公路崎岖的通向一座酿酒厂。

几辆汽车进了酒厂，停在办公室的门前。

领头的一辆奥迪A8L，车刚停下来就有人小跑过去给打开车门。

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