“这个问题您看怎么解决？”

胡建林坐在座椅上，看着两人想了一下，按照托马斯的教导回答：

“这个问题的关键，是要找到关键的问题。情况具体是怎么样的呢？还要看...具体的情况。”

说完，胡建林站起身，直接走到窗户前看着窗外，不再搭理两人。

潘妮懵了，扭头问向马杰。

“这到底是什么情况啊？”

“嗯嗯。”

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马杰没有回答潘妮的问题，连嗯了两声，翻开手中的笔记本，记录了下来。

啊？

潘妮嘴张大。

这一刻她更懵了。

“解决问题去吧。”

胡建林扭头朝两人说了一句，不敢再看两人，再次扭头看向窗外。

“第二，展示亲和力。做好感情投资。”

“哎，这个就是说点花言巧语，显得你跟他的关系不错，然后让他替你干活。”

托马斯刚说完一句，胖子立刻给胡建林解释。

胡建林点点头。

人力资源员工关系部经理办公室。

胡建林找上皮特，掏心掏肺的说道。

“皮特，咱们部门我最信任你。”

“哥，我为你肝脑涂地。”

皮特感激涕零的发誓。

“你愿意当我徒弟那太好了，我下个礼拜有个报告要交...”

“我明道啊，这报告交给我的。”

“那你能替我写吗？”

“您这地位还需要自己写吗？我写好，您过目，对齐一下颗粒度。你要没问题了再交给我，我们一起形成套组合拳。”

皮特连说带比划，连连说没有问题。

胡建林脸上露出微笑。

原来，高管都是这样当的。

“第三，鼓励下属互相鞭策，狼性竞争。”

胡建林这次直接看向胖子。

胖子果然没让他失望，直接翻译解释。

“就是鼓励大家呀，相互批判，把他们对你的不满啊，转移到别人身上去。”