他在书包里放的手机，竟然将全程都直播了出去。

听到胡建林对自己的介绍，徐永森无奈轻笑一声。

“以我的技术啊，我要不是到这个岁数，这次也轮不着我。”

“跟岁数没关系，怎么轮都该轮到你了。”

胡建林摆手直接反驳。

徐永森气愤的扭过头去。

马杰和潘妮也对视一眼。

这一上来直接怼人，真是一点面子都不给啊。

“这年龄歧视太直接了吧？”

“他这是不是在讽刺他？”

“我没太明白。”

马杰和潘妮在电脑上你一句我一句的偷偷聊着。

“我看过你的简历，很漂亮。鹰国加州理工大学硕士毕业。加州我没去过，但我吃过那里的牛肉面，很好吃，跟兰州差不多，而且还辅修了心理学，咱们集团...”

胡建林天南地北的聊着。

听着就像那些HR一样，在打压员工价值，要给徐永森洗脑。

“打住！”

徐永森没有耐心听了，伸手打断胡建林的话，直接切入主题。

“别说这些没有用的，咱们抓紧谈钱好不好？”

“好嘞！那我就切入正题了啊。

马杰立刻接过话头，出言同意。

徐永森伸手动了动书包的位置，让镜头能拍到马杰。

“之前您的主管已经把您的诉求都提上来了，但我们实在没法全部满足，只能给到百分之五。”

集团内，所有员工都看着这场直播。

就连人力资源中心的同事，也打开手机看着。

“不行！我的底线是百分之二十。”

徐永森话语坚决，态度十分强硬。

马克露出微笑，想要继续再聊聊。

一旁的胡建林却出言，将就话头接了过去。

“哎！咱们现在公司有难处，作为一个老员工，应该起到表率作用，也不要讨价还价了。我给定了，百分之十，十已经不少了。”

十？

徐永森无奈点点头，嘲讽的笑了。

“行，十就十。”

马杰诧异，惊喜中带着难以置信的问向胡建林。

“达成一致了？”

“十就十啊。”

胡建林笑着重复一遍，肯定马杰的话。

“哈哈哈哈哈。”

看到胡建林圆满的完成了任务，马杰瞬间笑成了一朵花。

太好了！