我们以前想做什么工作势必躬亲，为什么呢？因为我们的管理机构不够充分，做一件事情就必须需全职跟进。

一个人需要做本职工作，还要兼职，其他工作还要管理，还要做技术，还要做销售，还要做其他。

人的精力毕竟是有限的，当超过了人的精力超过人的能力范围之后，人会是垮掉的。

所以之前咱们昊阳集团的各个管理层那真的都是忙的跟孙子一样，而且经常会出现很多年纪轻轻就白发苍苍的情况，都是压力大造成的。

这个事情我并不是说不知道，但是没有办法，咱们昊阳集团发展太快，极度缺乏各种管理人员，再加上我在昊阳集团进行了几次大的清洗，导致咱们昊阳集团自建立以来一直是缺高层管理中层管理人员。

只是到了最近几年，咱们昊阳集团的发展逐渐平稳，再加上咱们纪检部门越来越给力，咱们昊阳集团的高层管理人员的福利也都提了上去。

这就形成了一种昊阳集团管理层逐步稳定的局面。

当管理层逐步稳定，每个人都可以各司其职，出现了问题，大家能够快速反应，而不是一人兼多职，一人做多事，如此以来，工作效率自然就会变快许多。

每个人都是我们集团里的一颗螺丝钉，当某颗螺丝钉缺掉了，并不会影响整体的发展。

同样高层管理人员也是一样，尤其是最高层管理人员。

像咱们昊阳大健康总经理这个职位，如果是放在以前的话，这个职位真的是忙的要死，不说别的，咱们就看孙建民40多岁不到50整个头发全部白完了，脸上的褶子那就跟沙皮狗一样。

为什么会出现这种情况？并不是他天然显老，而是前几年压力过大，操心过度造成的。

这些我都是看在眼里，没有办法，而现在随着咱们公司管理层的丰满，随着咱们的部门制度的完善，管理越来越简单。

最高层的管理人员的工作反而越来越少，因为他不需要实际去做工作，只需要把下面人员想得到的问题得到了一个结果反馈上来，他进行分析，决定整个公司的走向。