关于蓝鲸是否要“上市”这件问题上，徐志高算是和江洋较上劲了。

徐志高会跟公司的高管们以及核心层描述公司“上市”后的前景，以及对蓝鲸未来的好处。

而江洋则会不停的传输一种理念，那就是上市对公司造成的各种负担，以及“股票”和“资本”介入对企业的危害。

两个人嘴上虽然都没有提蓝鲸要“上市”的问题，但是都在潜移默化的给身边的人“洗脑”。

公司内两个“派系”就此形成。

像是白承恩，就彻底成为了“江家派”，提到股票就咬牙切齿，提到“上市”就脑瓜子嗡嗡的。

像是王刚刘芳以及公司的其他元老，则多半对“上市”这件事提起了浓厚的兴趣。

蓝鲸和菲力集团打的火热，虽然江洋两耳不闻窗外事，但是不代表对公司的事情一无所知。

就这段时间以来，关于“上市”的风，没少在江洋的耳边吹。

自打徐志高以“喝酒叙旧”理由找上门以后，江洋闭着眼睛也能知道这家伙是奔着什么事情来的。

用江老板的话说，就是这个老徐一撅屁股，他就能知道这家伙要拉什么屎。

眼下蓝鲸公司已经今非昔比，不再是当年那个老板+管理+工人的简单小作坊企业了。

经过长达四年的艰苦奋斗，俨然成了拥有非常庞大体量的多元化管理一体的民营公司。

蓝鲸控股有自己的董事会，董事会下面有各蓝鲸分公司，蓝鲸分公司的董事会又控股着全国各地多家企业，像是唐人集团这种级别的公司，蓝鲸旗下至少还有6家。

错综复杂，管理结构更是一环扣一环，环环约束，层层紧密。

作为蓝鲸集团董事长秘书兼行政总监的沈一彤曾做过统计，截止2002年5月份止，蓝鲸集团总公司核心股东共9人，蓝鲸旗下分公司“股东”107人，核心管理层260人，经理级别及以上高管402人，办公室人员及外聘销售人员共计8775人，超级工厂、各品牌工厂、物流公司、仓库以及全国目前在建的86个地产项目，其所有在编和外聘的工人已经超过25万人。

远的不说，蓝鲸集团现在公司的正式职工已经超过10万人，如果加上各流动项目聘请的临时工和外包人员，其职工数量怕是要超过30万。

如此庞大的职工体量下，蓝鲸已经再也不是那个随随便便一个决定，就能轻易调头的小企业。

而是关乎着几十万职工，几十万个家庭的饭碗问题，纳税问题，以及对各地经济的影响问题。

当初的茅草船成了如今的豪华游轮，不是可以轻易调转方向的。

对于如此体量的企业，正府是决不允许因为某些“错误”的决定，而导致发生不可逆转的局面。

比如几十万职工会下岗，比如各地经济局面出现动荡，再比如说良性的纳税企业变成了一个“废物”。

所以当蓝鲸发展到这种地步的时候，就会不停的有相关部门“介入”进来。

如何介入？

当然是从财务、年度报告、发展规划、战略规划以及各分管公司的数据上，多方面插手。

美其名曰：督管。

在江洋看来，这是可以理解的。