想到这，陆凡让秘书陈泽民通知组织部长来一趟。

不到五分钟，郭桐宇推门而入，手里拿着一本册子，递给陆凡，说道：“书记，这是你交代的副局长及以上人员的表册。”

陆凡接过来看了一下，内容很详细，便表扬道：“有心了，我很满意！叫你来是想商量个事，我想把招商局并到经发局，把科协并入科技局，你考虑一下这两个单位一把手和副职的安置问题。”

听到陆凡这样说，郭桐宇明白事成定局，马上开始谋划几人的去处，说道：“书记，文化局、民政局、编办、卫生局的一把手要退二线，位置倒是有。”

陆凡马上打断道：“裁撤招商局是因为他们工作不力，都是‘戴罪之人’，岂能放到更好的单位？不过科协主席可以考虑给他调整到好一点的位置，无功无过，但毕竟是被‘撤销’，被寒了干部的心！让他去文化局吧！”

“好的，书记，我尽快拿方案。那这两个单位的副职如何安排？副职继续去新单位当副职，或者哪里有空缺也可以来回调整一下。桐宇，副科级领导干部的安排我不过问，组织部要有科学的培养体系。”

郭桐宇心里一喜，这份信任着实不小，要知道现在很多部长都成了书记的“拐棍”，指东不敢打击，没有一点自主权。

2月10日，陆凡正式听取各乡镇、各部门的工作汇报，这次第一个安排的就是招商局，而且秘书陈泽民出去的时候按照书记的吩咐，刻意把门敞开。

招商局局长有些忐忑，开始汇报：“书记，招商局2016年具体开展了以下八项工作……”

陆凡打断道：“你不用汇报，我来问你几个问题。2016年，你们招进来几个企业？不要拿给市上报的数字糊弄我，也不要拿现有的企业内部投资充数，实事求是的讲！”

招商局长支支吾吾的说：“书记，去年我们没有引进来新的企业，但是考核指标完成了！”

陆凡早就酝酿好了情绪，重重的摔了一下文件，怒道：“你们8个编制，一年领70万的工资，几十万的经费，就做出这点成绩？你扪心自问，对得起这份工资吗？对得起全县人民的期待吗？我想不通，要你们这个单位有何用途？招商局还有存在的必要吗？”

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面对书记凌厉的批评，招商局长毫无招架之力，干脆当起了“鸵鸟”！

陆凡大声斥责：“招商局每天在做什么，想必你比我更清楚！缺岗、迟到、上班时间玩游戏、听歌、看视频，整天无所事事，这样的现象让人瞠目结舌！

为什么这样的现象会发生？可以完全是你这个一把手造成的！看到干部身上的缺点，却听之任之，是对同志的极端不负责；看到干部身上的不良习气，却视而不见，则更是一种失职、渎职的表现！”

好汉不吃眼前亏，招商局长很识时务，马上开始承认错误，拍着胸脯保证招商局要改头换面，重整旗鼓，完成好招商引资任务。